［連載］アパルトヘイトの残滓
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条件を満たす人物を登用する…そこには白も黒も黄色もない【最終回】
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ブラック・エコノミック・エンパワーメント＝黒人経済力強化【第32回】
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富裕層が塀で囲まれた豪邸に、これ見よがしに住んでいる【第31回】
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工場を統廃合し生産性アップ…この品質なら鬼に金棒だ【第30回】
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店舗間距離を80km以内にとどめ、統廃合する2つの理由【第29回】
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毎月1、2名の黒人従業員がエイズの発症で命を落とした【第28回】
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サービスを売る…商社の生き残りをかけた加価値の創出【第27回】
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選び抜いたバリバリの若手『ヤング・ライオンズ軍団』【第26回】
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責任を取るべき大物たちを一掃…従業員は心の中で拍手喝采【第25回】
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役職5つの廃止と解雇…「汚れ仕事は社長である私の役割だ」【第24回】
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リストラしない理由…「モラルが落ちて商品を売る気も失せる」【第23回】
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ハイパー・インフレは年率7600％に…「撤退は正解だった」【第22回】
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今なら全従業員に退職金を払えるが、危なくなってからでは遅い【第21回】
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深刻なハイパー・インフレ…ジンバブエからの撤退を決断【第20回】
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500頭ものシマウマが道路を横断…DNAの神秘を感じた【第19回】
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過去と現在の延長線上に、常に未来がある訳ではない【第18回】
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これはまだ『トカゲの頭切り』の第一章に過ぎなかった【第17回】
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イギリス流の商習慣「ジェントルマン・アグリーメント」【第16回】
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何という奴だ！前社長が会社に内緒でとんでもない約束を…【第15回】
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タイヤを売掛金代りに売りさばき少しでも損を取り返さねば【第14回】
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