多様性を理解し、異なる文化や個々を尊重する

お互いの育った環境も違えば、考え方も価値観も違う。

人と何かを一緒にするとき、このような事実を大前提として受け入れている。多様な価値観やスキルを持った人たちが集まっていることが強みであると考えることができ、そのことをアドバンテージとして効果的なチーム形成に活かすことができる。問題が起きたときにも、多様な考え方を受け入れながら対応している。

問題が起きたときにも文化や考え方の違いを悪者扱いしない。

組織やチームが大きくなればなるほど、何かにつけ悪者を作り出し、失敗したときに魔女狩りをするのが好きな輩が増えてくる。自分の権利を主張するときに「多様性の尊重」を盾にする輩がいる。

言いたいことをズバズバ言うキャラクターもいる。それなりに正論を織り交ぜてくるので、誰も注意できない。基本的に弁が立つのである。自分は悪くないという体で、悪者を先に作ってから、それを正当化するような喋り方で畳み掛けてくる。

誰も悪者になりたくないし、狙われたくないから、会議の場では誰も反論しない。そんな人を誰も相手にしたくないから、隠れているしかないのだ。